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产假内又逢其他假日 女工假期怎样计算?
查看:145  发稿日期:2018/6/14 18:38:09

产假内又逢其他假日 女工假期怎样计算?

    编辑同志:

    我怀孕、生育期间,曾休过98天产假。考虑到产假期内有24天是周六、周日和1天法定假,另有5天生病,期满后,我向公司提出补休30天并加休10天公休假,但被公司拒绝。公司的理由是:休了产假就不再享有其它任何假期。

    请问:公司的说法对吗?

    读者:乔敏珍

    乔敏珍读者:

    公司的说法不完全正确。

    首先,产假与法定假日不能兼得。

    《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

    产假是保证产妇恢复身体健康的一段固定期间,一般从预产期前15日开始休假,到第98天截止,按自然天数计算,休息日和法定节假日均包含在内。因此,你主张补休25天的请求确实不能成立。

    其次,产假与医疗期不能共享。

    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

    (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

    (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

    但是,女职工在生育之前生病持续到生育的,病假终止,产假开始计算;产假期与疾病医疗期重合的部分仅能计算一次假期;生病持续到产假期满仍未康复的,从产假期满之日起计算病假。

    再次,产假与年休假可以共存。

    《职工带薪年休假条例》第三条、第四条分别规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

    (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

    (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

    (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

    (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

    (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

    从上述规定可以看出,产假和年休假并不冲突,只要符合年休假条件,仍然可以享受。

 

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